Ressources humaines et transformation digitale

Nov 10, 2021 | Gestion RH

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Dans un monde qui impose d’être en phase avec les innovations, il est presque impossible de se passer des différentes transformations affectant les systèmes économiques et administratifs. À cet effet, les entreprises de nos jours doivent impérativement côtoyer le digital pour de nombreuses raisons. Qu’en est-il de la digitalisation des différentes sections de l’entreprise plus précisément du service des ressources humaines ? Dans cet article, nous verrons quel est l’impact de la digitalisation sur la gestion des ressources humaines.

Le service des ressources humaines au sein d’une organisation assure la disponibilité de la main d’œuvre nécessaire au bon fonctionnement des activités. Sous sa direction, le personnel doit avoir à cœur d’améliorer les performances de l’entreprise et de la rendre plus compétitive. En d’autres termes, le service des ressources humaines s’occupe de la gestion sociale et administrative du personnel. Ces fonctions relèvent du suivi professionnel des travailleurs à savoir : la gestion des carrières, la gestion de la formation, la gestion des contrats, la gestion des entretiens, la gestion des absences, la gestion de l’intéressement parfois, la gestion de la santé et sécurité au travail ou encore la gestion de la paie. On ne peut pas nier que les RH (ressources humaines) sont une section fondamentale voire centrale dans l’entreprise.

    La transformation digitale

    Résultante de la révolution numérique, la transformation digitale est un concept qui se rapporte à l’intégration des nouvelles technologies au sein d’une entreprise dans le but d’améliorer la rentabilité et la performance. Parler alors de transformation digitale dans le domaine des ressources humaines, revient à penser à une utilisation des outils technologiques afin d’améliorer les différents processus entrant dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. En d’autres termes, le Digital RH se rapporte à l’ensemble des outils et des processus qui sont destinés à l’optimisation de la gestion des RH. Deux piliers sont au cœur de cette transformation digitale. Il s’agit bien sûr de la dématérialisation et de l’automatisation.

    Ressources humaines et transformation digitale : quel impact ?

    Maintenant que nous avons une idée claire de chacun des deux concepts (transformation digitale et Ressources humaines) voyons en quoi l’un affecte l’autre.
    Sur le plan du recrutement par exemple, de nombreuses entreprises font recours tant aux réseaux sociaux qu’à divers canaux web afin de dénicher des talents pour l’entreprise. Mieux encore, en ayant recours à des solutions telles que le cloud ou le Saas, les responsables des ressources humaines arrivent non seulement à partager plus facilement les informations au personnel ou à d’autres annexes de l’entreprise, mais aussi à accéder aux différentes données quelles que soient leurs positions sur le globe.

    Le recours de bon nombre d’entreprises aux SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) prouvent à suffisance l’impact positif du digital sur la gestion des ressources humaines.

    Désormais, avec l’utilisation du digital, les séances de formation du personnel, ne se font plus forcément en présidentiel. L’e-learning, le mobile learning, le blended learning (mélange de digital et de présidentiel) sont également des solutions exploitées.

    Le digital permet également l’interactivité et le feedback en temps réel entre manager et employé, ce qui permet au manager et à l’employé de pouvoir discuter plus aisément. Il n’est plus nécessaire d’attendre un entretien individuel (une fois par an) avant d’exprimer ses besoins. Le manager également pourra plus se mettre dans la posture d’un « coach » plutôt que celui d’un supérieur hiérarchique.

    Bref, EtOH ne peut que vous inciter à passer au digital pour mieux gérer et surtout pour gagner en efficacité. Sur la partie RH, nos brigadiers EtOH Plus peuvent gérer pour vous les bons outils et ainsi gérer et administrer à distance vos ressources humaines. Et pour la paie, nous travaillons de pair avec des cabinets comptable et en droit social, pour un binôme de choc. Bref, vous en avez besoin ? Nous avons la solution. Contactez-nous.

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