Choisir entre l’embauche en CDD et l’externalisation : comparaison et conseils
L’externalisation
Les avantages d’externalisation
L’externalisation vous permet de vous consacrer à votre activité principale sans vous soucier des contraintes administratives et en vous épargnant un temps précieux pour développer votre activité et remplir vos obligations de résultat. L’externalisation permet de faire appel à des prestataires internationaux quand on cherche un tarif avantageux ou une qualité spécifique, difficilement accessible à proximité.
Les inconvénients de l’externalisation
Vous devez avoir une totale confiance en la fiabilité de votre prestataire d’autant que vous êtes tenu pour responsable de ses erreurs ou en cas de mécontentement de votre clientèle. De plus, quelle que soit la fréquence et le volume de ses prestations, elle représente un budget annuel à part entière.
Dans quel cas choisir l’externalisation ?
L’externalisation est perspicace quand le volume de travail que requiert le service concerné demande qu’on lui consacre beaucoup de temps, empêchant ainsi de se consacrer à son activité principale. Elle est judicieuse quand il vous manque une compétence indispensable pour répondre aux attentes de vos clients et que vous faites appel à un intervenant pour satisfaire leurs attentes et vous assurer leur fidélité.
L’embauche en CDD
Les avantages du CDD
Embaucher un employé en CDD pour une mission particulière vous permet de pouvoir contrôler son travail. Le choix est d’autant plus pertinent que le candidat a de l’expérience dans votre secteur d’activité et qu’il a accès en temps réel, à tous les renseignements dont il a besoin pour remplir sa mission. Il est dans l’atmosphère de l’entreprise, et peut d’autant mieux répondre à vos attentes qu’il est imprégné de vos valeurs et de votre façon d’agir.
Les inconvénients du CDD
Outre le temps à prospecter le candidat idéal, faire signer un contrat en CDD à un employé ponctuel revient à payer les charges patronales liées à chaque salarié.
Dans quel cas favoriser l’embauche en CDD ?
Pour vos événementiels annuels ou exceptionnels, embaucher des salariés en CDD est judicieux, car les frais sont aussi éphémères que la mission. En outre, le candidat est professionnel dans sa branche et efficace rapidement.
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