Comment réussir son e-recrutement via les médias sociaux ?
En France, selon certaines statistiques, environ 76% de la population utilisent les réseaux sociaux en y passant en moyenne plus de 2h. Face à ce fort intérêt pour les réseaux sociaux et autres canaux digitaux, de nombreuses entreprises n’hésitent pas à faire recours au e-recrutement afin de dénicher de nouvelles compétences.
Qu’est-ce que l’e-recrutement ? Qu’est-ce qu’un réseau social ? Quels sont les réseaux les plus porteurs pour vos annonces de recrutement ? Voilà autant de questions auxquelles vous aurez des réponses dans le présent article.
Qu’est ce que l’e-recrutement ?
L’e-recrutement est un processus de recrutement qui se base sur les canaux digitaux (site web, réseaux sociaux …).
Aujourd’hui, il est possible de recruter via LinkedIn mais aussi via Facebook. Mais il existe également plusieurs sites qui permettent de relayer ou de publier vos annonces : Pole Emploi en ligne évidemment, l’APEC mais aussi Indeed.
Qu’est-ce qu’un réseau social ?
Un média social ou réseau social, est un site web qui permet aux utilisateurs de constituer un réseau d’amis ou un réseau de connaissances professionnelles. De nombreux outils ou systèmes sont mis en place par ces réseaux afin de faciliter les interactions entre les utilisateurs. Au nombre des réseaux sociaux les plus utilisés, on peut citer : Facebook, LinkedIn, twitter, Instagram, Pinterest, Youtube.
Quels sont les réseaux sociaux à utiliser pour un e-recrutement ?
Avant de déterminer le réseau social ou les réseaux sociaux que vous utiliserez pour votre campagne de recrutement, il est important de tenir compte de votre « Candidate persona ». Le « Candidate persona » en termes simples c’est un portrait du candidat « idéal » dont vous avez besoin pour le poste à pourvoir. Ce portrait « fictif » rassemble aussi bien les formations et compétences du candidat, ses expériences, ses centres d’intérêt ….
Parmi les réseaux sociaux exploitables on peut citer :
C’est le premier réseau social conseillé aux recruteurs. En France, on estime qu’environ 40% de la population âgée de 18 ans est présente sur LinkedIn. Avec ce réseau social, vous avez la possibilité de mettre en avant votre profil professionnel si vous êtes à la recherche d’un emploi. Et si vous êtes recruteurs, vous avez la possibilité de rechercher des profils qui répondent à vos attentes ou même de créer une page entreprise.
Le site web de Facebook est le troisième site web le plus visité au monde et le premier réseau social. Plus de 50% des utilisateurs de facebook ont un âge compris entre 18 et 24 ans. Sur facebook, vous avez la possibilité de créer des pages au nom de votre entreprise , d’y publier vos annonces de recrutement et même de créer des groupes de discussion. Si vous avez envie d’aller plus vite, vous avez également la possibilité de « sponsoriser » vos annonces de recrutement. Le sponsoring consiste à mettre un budget sur votre annonce et vous permet de définir les critères de la « population » concernée.
Twitter permet aux utilisateurs d’échanger à travers des messages comportant moins de 280 caractères. Vous avez également la possibilité d’y publier vos annonces de recrutement et d’échanger avec les candidats . Vous avez plus de chance de trouver facilement vos candidats si au préalable vous avez une communauté engagée.
Propriété de Facebook, Instagram est tout de même à lui tout seul un réseau social à part. Avec une « population » relativement jeune, il faut dire que l’audience se focalise énormément sur les visuels. Pensez donc à bien soigner les images que vous publiez.
Vous avez des besoins de recrutement et vous souhaitez tester le e-recrutement ? Que ce soit pour des recrutements saisonniers notamment pour la vigne, la taille, les vendanges, pour des recherches de stage, d’apprentissage, nous pouvons gérer pour vous vos campagnes de recrutement. Consultez-nous !
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