Embaucher un salarié : quel est le budget à prévoir ?

Vous ne pouvez pas non plus prévoir d’embaucher sans budgétiser les dépenses additionnelles. Ces dernières concernent tous les frais, hors salaire et cotisations sociales, qu’un salarié entraîne pour l’entreprise.
Table des matières
- Le salaire ou rémunération nette
- Les charges sociales
- Les dépenses additionnelles de chaque employé
- Les frais annexes de chaque salarié
- Pour aller plus loin…
- Les meilleurs outils informatiques pour la gestion de temps
- Les indicateurs de gestion qu’il faut piloter
- Ecouter son client ou comment la méthode SPIN selling peut changer votre relation client
Le salaire ou rémunération nette
Quand vous prévoyez d’embaucher, il est judicieux d’établir une sorte de cahier des charges de compétence, expérience… requises par le poste. Il est évident qu’un ouvrier non qualifié gagnera moins qu’un ouvrier qualifié qui, quant à lui, gagnera moins qu’un ingénieur ou un directeur marketing.
Dans le cas d’une création d’un poste à responsabilité, il faut que vous analysiez bien ce qui semble le plus rentable pour vous : embaucher un cador du métier qui vous garantit, à priori, une retombée économique plus importante, mais qui coûte plus cher qu’une personne de moindre diplôme et/ou de moindre expérience, au risque que les résultats escomptés par son embauche ne soient pas atteints.
Les charges sociales sont composées de 2 éléments : les cotisations sociales salariales sont prélevées sur la rémunération brute du salarié quand les cotisations sociales patronales sont à votre charge. Selon l’option choisie, vous devez régler l’ensemble de vos charges sociales de façon mensuelle ou trimestrielle.
Additionnés ensemble, le salaire et les charges sociales représentent le salaire brut, dont le montant correspond donc au budget total à envisager pour le salaire de chaque employé.
Les dépenses additionnelles de chaque employé
Que ce soit votre participation à la mutuelle collective, les indemnités kilométriques, les frais de gestion (établissement du contrat de travail et des fiches de paie…), ou encore, le matériel dans lequel il va falloir que vous investissiez pour ce poste (ordinateur, téléphone…), aucun frais liés au futur salarié n’est à négliger avant d’embaucher. Il ne faudrait pas que, au bout de quelques mois, vous vous rendiez compte que vous ne pouvez pas supporter les frais mensuels de cette embauche et qu’elle nui à votre résultat final.
Les frais annexes de chaque salarié
Pour aller plus loin…
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